+ ÉLABORATION ET CONDUITE DE STRATÉGIE RH

  • Accompagnement des entreprises pour les procédures de reclassement – outplacement;
  • Audit de professionnalisation de la fonction RH;
  • Mise en place de pratiques RH : Management et culture d’entreprise;
  • Méthodologie et conduite du changement;
  • Tableaux de bord et pilotage de KPI – Conduite de projets RH.

+ OPTIMISATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

  • Entretien d’évaluation et entretien professionnel;
  • GPEC, mobilité interne;
  • Accompagnement dans la définition du plan de formation;
  • Politique de détection de HP et Talent Management.

+ RECRUTEMENT

  • Méthode d’entretien, pratique professionnelle des tests;
  • Mise en place de politique d’intégration et de tutorat.
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